1)بازخورد راهبردی: این بازخورد به یادگیرنده اطلاع می دهد که آیا او از راهبرد خود به خوبی استفاده کرده است یا خیر. و باعث متمرکز شدن وی می شود. و باعث کارایی بهتر و موثرتر خواهد شد. 2) بازخورد شناختی: بازخوردی که به یادگیرنده درباره ی یادگیری تمرین ها و مطالب ارایه می شود و اجرا را بهبود می بخشد. 3...